Từ 1/7/2026, mức lương cơ sở được đề xuất tăng lên 2,53 triệu đồng, sẽ là cơ sở để tính toán mức lương, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức.
Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó đề xuất tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026.
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, mức lương cơ sở áp dụng từ 1/7 tới đây là 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 190.000 đồng so với mức 2,34 triệu đồng hiện nay.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về Dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức.
Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đề xuất tăng lương cơ sở với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1/7.
Bộ Nội vụ đang tổ chức lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Dự thảo đề xuất tăng mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng và áp dụng từ ngày 1/7/2026.
Mức lương cơ sở được đề xuất điều chỉnh lên mức 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1-7-2026
Nếu mức lương cơ sở tăng 8% từ ngày 1/7/2026 như đề xuất, thu nhập của nhiều chức danh lãnh đạo cấp cao của Đảng và Nhà nước, cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ được điều chỉnh tương ứng.
Nếu lương cơ sở tăng 8% từ 1/7, bảng lương của cán bộ, công chức cũng sẽ được điều chỉnh tăng thêm.
Khi điều chỉnh tăng lương cơ sở, mức thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng tương ứng theo hệ số lương hiện hành.
Chính phủ dự kiến điều chỉnh lương cơ sở tăng khoảng 8% từ 1/7/2026; các khoản lương hưu, trợ cấp người có công và an sinh xã hội cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng.
Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, áp dụng từ ngày 1/3/2026.
Việc xếp lương theo từng nhóm ngạch công chức, căn cứ vào yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm công tác của vị trí việc làm được tuyển dụng...
Nhiều chính sách tiền lương quan trọng bắt đầu có hiệu lực, tác động trực tiếp đến đội ngũ công chức, người hưởng lương từ ngân sách và hàng triệu người đang nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2026.
Từ ngày 01/3/2026, Thông tư 1/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành.