Hiện, cả nước có 13 cơ sở giáo dục đại học đào tạo bác sĩ nội trú. Trung bình một năm có 900 người tốt nghiệp bác sĩ nội trú, trong đó trên 40% số này từ Trường Đại học Y Hà Nội. Trước nhu cầu khám, chữa bệnh chất lượng cao của người dân ngày càng tăng, mô hình đào tạo y tế cần phải thay đổi để hội nhập và phù hợp với thực tiễn.
Từ trước đến nay, bác sĩ nội trú luôn được coi là tinh hoa vì điều kiện đào tạo rất khắt khe và chỉ tiêu ít ỏi.
Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan đề nghị trường Đại học Y Hà Nội phối hợp với các trường khác đào tạo ngành y rà soát, tổng kết sâu sắc công tác đào tạo bác sĩ nội trú thời gian qua, từ đó tham mưu cho Bộ Y tế theo hướng hội nhập quốc tế và đảm bảo đáp ứng các yêu cầu của nguồn nhân lực y tế Việt Nam.
'Mô hình đào tạo bác sĩ nội trú (BSNT) được Bộ Y tế khởi xướng và với vai trò tiên phong của Trường Đại học Y Hà Nội, đã góp phần quan trọng tạo ra nền móng vững chắc cho sự phát triển của nguồn nhân lực chất lượng cao của ngành y tế và nền y học Việt Nam trong suốt chặng đường 50 năm vừa qua'. Đó là khẳng định của Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan tại Lễ kỷ niệm 50 năm đào tạo BSNT, chào mừng Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27.2) do Trường Đại học Y Hà Nội tổ chức sáng 26.2.
Trong dịp kỷ niệm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2/1955 - 27/2/2024) năm nay, ngoài những lời chúc mừng đến các cán bộ, nhân viên ngành Y, còn có một vấn đề được chính những người trong ngành Y đặt ra và dư luận quan tâm, là có nên có quy định rõ ràng, chi tiết về vấn đề bác sĩ nội trú (BSNT)? Tiếp tục coi BSNT là mô hình đào tạo tinh hoa hay chuyển sang đào tạo đại trà, trả lương cho họ trong quá trình học?
Bác sĩ nội trú hành nghề như nhân viên y tế tại các bệnh viện thực hành nên cần được trả lương, thù lao tương xứng để đảm bảo cuộc sống.
Từ kết quả diễn đàn 'Đào tạo BSNT theo hướng tinh hoa hay mở rộng để phủ kín các vùng', Trường Đại học Y Hà Nội cần tổng kết sâu sắc công tác đổi mới đào tạo BSNT của nhà trường trong 5 năm qua' - Bộ trưởng Đào Hồng Lan chỉ đạo.
Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Duy Ánh cho rằng, việc đào tạo bác sĩ nội trú là cần thiết, tuy nhiên không đào tạo quá tràn lan nhưng cũng không quá khắt khe. Còn với Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Minh Điển, việc mở rộng đào tạo bác sĩ nội trú nên chú trọng đào tạo thực hành nhiều hơn nữa, tìm hiểu rộng hơn về các mô hình bệnh tật.
'Trong thời gian đào tạo, Bác sĩ nội trú cần có sự hỗ trợ về tài chính ít nhất phải đủ để trả tiền học phí và trang trải cho cuộc sống. Gói tài chính này do các cơ sở thực hành chi trả', GS.TS. Tạ Thành Văn nêu ý kiến.
Các nước tiên tiến trên thế giới đều bắt buộc đào tạo thêm sau khi học xong đại học Y. Bác sĩ học 6 năm ra trường chưa đủ điều kiện đi khám, chữa bệnh độc lập, vì dễ xảy ra sai sót y khoa.
GS.TS. Nguyễn Hữu Tú: Đào tạo Bác sĩ Nội trú là đào tạo cho cả hệ thống, cần được cả hệ thống hỗ trợ
Bác sĩ Nội trú là thương hiệu đào tạo của Trường Đại học Y Hà Nội suốt 50 năm qua, bởi chất lượng ở tầm hoàn thiện nhất trong hệ thống đào tạo bác sĩ. Đây là lực lượng quan trọng để thay đổi hệ thống, nâng cao chất lượng KCB.
Bác sĩ Nội trú là đội ngũ có chuyên môn cao, nhưng chỉ chiếm 10% số sinh viên tốt nghiệp, lại tập trung ở bệnh viện TW, tức là 90% bệnh viện trong cả nước không có Bác sĩ Nội trú, là nguyên nhân quá tải tại tuyến TW.
Một bác sĩ học 9 năm khám, chữa bệnh chắc chắn sẽ rất khác một bác sĩ học 6 năm và đương nhiên, sẽ giảm được sai sót, giảm làm phiền người bệnh.
Đào tạo Bác sĩ Nội trú và chính sách việc làm cho họ phải đi đôi với nhau. Đào tạo nhiều phải có đầu ra, tránh dư thừa. Cần có chính sách Bác sĩ Nội trú tốt nghiệp phải đi các tỉnh một thời gian, rồi mới được về tuyến TW.
Phải có kỳ thi Bác sĩ Nội trú cấp Quốc gia, do Hội đồng Y khoa tổ chức, thì chất lượng mới đảm bảo. Vấn đề cơ sở thực hành cho Bác sĩ Nội trú có thể giải quyết bằng mô hình công nghệ và mở rộng xuống tuyến dưới.
Bác sĩ Nội trú cần xuất hiện không chỉ ở tuyến TW, mà còn ở tuyến tỉnh, tuyến huyện, để đem kiến thức, kỹ năng, thái độ tốt nhất phục vụ người bệnh. Đó là ý kiến của PGS. TS Trần Minh Điển - Giám đốc Bệnh viện Nhi TW.