Lâu nay, tình trạng một bộ phận cán bộ sợ trách nhiệm, trì trệ, thiếu sáng tạo, thậm chí là vi phạm kỷ luật, pháp luật… đã trở thành vấn đề nóng của dư luận xã hội và cả trên bàn nghị sự. Làm thế nào để khắc chế 'vi rút' trì trệ, thúc đẩy cán bộ, đảng viên dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm đã trở thành vấn đề được dư luận quan tâm.
Nhìn lại việc triển khai thực hiện Kết luận 14 của Bộ Chính trị, tinh thần dám nghĩ, dám làm của đội ngũ cán bộ đã có sự chuyển biến rõ nét. Tuy nhiên, tâm lý sợ sai, sợ mắc khuyết điểm vẫn còn không ít với lập luận: Làm nhiều thì sai nhiều, làm ít thì sai ít, không làm thì không sai.
Những cụm từ về 'đùn đẩy', 'sợ sai', 'né tránh trách nhiệm'… được đề cập nhiều trên các diễn đàn khi nói đến thực thi nhiệm vụ của cán bộ trong hệ thống chính trị. Dù đã có Kết luận 14-KL/TW, ngày 22/9/2021 của Bộ chính trị về 'Khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung', nhưng từ chủ trương đến thực tế tồn tại vẫn còn là khoảng cách khá xa.
Trong các giai đoạn cách mạng, Đảng ta luôn khuyến khích và ủng hộ cán bộ có tinh thần dám nghĩ, dám làm, năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.
Khoan dung, khoan hồng đối với cán bộ, công chức, viên chức, doanh nhân nếu vi phạm, sai phạm không có vụ lợi cá nhân hay không tham ô, tham nhũng là quan điểm rất nhân văn.
Chủ trương khoan dung, khoan hồng cán bộ vi phạm không vụ lợi được ủng hộ nhưng thực thi không dễ bởi các ràng buộc quy phạm pháp luật. Hơn hết, vẫn cần hoàn thiện thể chế đồng bộ, chặt chẽ
Chia sẻ về vấn đề để cán bộ dám làm, dám chịu trách nhiệm, nhiều ý kiến nhìn nhận vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu rất quan trọng. Vậy câu hỏi đặt ra là liệu cán bộ có dám nghĩ, dám làm và người đứng đầu liệu có dám quyết?
Cần xây dựng quy chế khen thưởng vượt trội để tôn vinh những tập thể, cá nhân đạt kết quả tốt.
Hiện rất cần một khung pháp lý chặt chẽ cho cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ phù hợp với quá trình thực hiện cơ chế đặc thù, nhất là với những đô thị đặc biệt như TP.HCM.