Đi làm ngày lễ, thu nhập tăng gấp ba ngày thường nên nhiều người lao động đăng ký đi làm, sau lễ mới xin nghỉ phép
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có hướng dẫn người lao động tính lương thưởng đi làm dịp lễ 30-4 và 1-5. Theo đó, nếu làm ngày 30-4 và 1-5, người lao động được trả lương làm thêm giờ và hưởng lương ít nhất bằng 300% so với ngày bình thường.
Đi làm trong kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm nay, người lao động sẽ được nhận thêm bao nhiêu lương, thưởng?
Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động nghỉ hưởng nguyên lương và được nhận tiền thưởng tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động cũng như kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN.
Do đặc thù công việc, không ít người lao động vẫn phải đi làm dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5. Khi đi làm ngày nghỉ lễ, người lao động được hưởng mức lương, thưởng cao.
Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày 30-4 và 1-5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay, người dân được nghỉ liên tục 5 ngày, từ 27/4 đến 1/5. Để công nhân vừa có thể nghỉ ngơi, vừa đảm bảo tiến độ đơn hàng… đa số các doanh nghiệp (DN) đều phải sắp xếp lại lịch hoạt động sản xuất kinh doanh.
Văn phòng Chính phủ vừa có Văn bản số 2450/VPCP-KGVX truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc đồng ý hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024. Theo đó, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục từ 27/4 đến hết 1/5. Vậy, tiền lương, thưởng của người lao động dịp lễ này được tính thế nào?