Theo các chuyên gia, nếu phụ nữ vắng mặt trong quá trình thiết kế, kiểm thử và vận hành AI, những 'điểm mù' về giới rất dễ xuất hiện trong hệ thống, khiến công nghệ vô tình tái tạo hoặc khuếch đại bất bình đẳng vốn đã tồn tại trong xã hội.
Sự bùng nổ của AI đang định hình lại phương thức làm việc và tạo ra hàng chục triệu việc làm mới, song lực lượng lao động nữ lại đang đứng trước nguy cơ tụt hậu lớn do sự tự động hóa và thiếu vắng sự hiện diện ở các vị trí cốt lõi…
Sự bùng nổ của AI đang làm thay đổi sâu sắc cách con người sống và làm việc. Nếu doanh nghiệp không có chiến lược phù hợp, làn sóng công nghệ này có thể vô tình làm gia tăng khoảng cách giới trong thị trường lao động.
Một nghiên cứu cho thấy phụ nữ không chỉ là nhóm thiểu số trong các phòng thí nghiệm AI mà còn sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc ít hơn so với nam giới.
Nữ giới trên toàn thế giới nắm giữ chưa tới một phần ba các vị trí liên quan tới AI...
Nghiên cứu cho thấy phụ nữ vẫn là nhóm thiểu số tại các phòng lab AI và cũng ít sử dụng AI tại nơi làm việc hơn nam giới. Hai giảng viên RMIT Việt Nam phân tích tác động của sự mất cân bằng này và gợi ý cách khiến AI trở thành công cụ thúc đẩy bình đẳng giới.