Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật cần được nhìn nhận từ thực tế. Thông qua đối thoại và thương lượng tập thể, tổ chức Công đoàn đang từng bước nâng chuẩn phúc lợi, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững trong doanh nghiệp.
Thông qua đối thoại và thương lượng tập thể, các cấp công đoàn đang từng bước chuyển hóa tâm tư, nguyện vọng của người lao động thành những điều khoản phúc lợi cụ thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.
Thực tiễn đang đặt ra yêu cầu đổi mới đồng bộ đối với tổ chức công đoàn và người lao động Hà Tĩnh, để góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, tiến bộ, thúc đẩy phát triển bền vững.
Ở cấp cơ sở, chủ tịch công đoàn không chỉ là người tổ chức phong trào mà còn là cầu nối quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vai trò này thể hiện rõ nhất trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, đây là lĩnh vực được xác định là một trong những khâu đột phá của tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới.
Không chỉ là người đại diện tiếng nói người lao động, hai Chủ tịch Công đoàn trong hệ thống ngành Xây dựng đã trở thành 'cầu nối' vững chắc, góp phần nâng cao phúc lợi, cải thiện thu nhập và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Kế hoạch Tháng Công nhân năm 2026 đang được Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên và các công đoàn cơ sở triển khai với nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa. Với chủ đề 'Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động', Liên đoàn Lao động tỉnh đã cụ thể hóa bằng các hoạt động phù hợp, qua đó tạo nên không khí thi đua sôi nổi trong công nhân, viên chức, người lao động.
Trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo chủ trương của Trung ương, việc phát triển tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp ngoài nhà nước trở thành nhiệm vụ trọng tâm, mang tính chiến lược.
Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động, qua đó, động viên người lao động hăng say làm việc, nâng cao thu nhập, góp phần phát triển doanh nghiệp, đồng thời củng cố niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức công đoàn.
Trong năm 2026, Công đoàn Xây dựng Việt Nam xác định đẩy mạnh tham gia xây dựng, phản biện và giám sát thực thi chính sách, pháp luật là nhiệm vụ trọng tâm, nhằm bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động và thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa.