Các chuyên gia đề xuất xây dựng cơ chế thị thực nhân tài thông thoáng, đủ sức cạnh tranh để thu hút nhân lực chất lượng cao toàn cầu.
Không chỉ dừng ở chính sách visa hay đãi ngộ tài chính, Việt Nam được khuyến nghị xây dựng hệ sinh thái nhân tài đồng bộ gồm môi trường nghiên cứu, cơ hội đổi mới sáng tạo và điều kiện sống hấp dẫn để hút chất xám toàn cầu.
Để thu hút nhân tài, các chuyên gia cho rằng cần chuyển tư duy từ 'thu hút' sang xây dựng hệ sinh thái phát triển nhân tài toàn diện, trong đó có cơ chế thị thực thông thoáng, cạnh tranh.
Ngày 20/5, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh phối hợp cùng Học viện Chính trị Khu vực II tổ chức Hội thảo khoa học cấp quốc gia 'Thị thực nhân tài và chính sách thu hút nguồn lực chất lượng cao phục vụ phát triển đất nước'.
Sáng 20-5, tại TPHCM, Đại học Quốc gia (ĐHQG) TPHCM và Học viện Chính trị Khu vực II (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh) phối hợp tổ chức hội thảo khoa học 'Thị thực nhân tài và chính sách thu hút nguồn lực chất lượng cao phục vụ phát triển đất nước'.
Báo cáo từ Sở Nội vụ TP.HCM, giai đoạn 2020–2023, có 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, tập trung nhiều nhất ở nhóm tuổi 35–40. Trong đó, lĩnh vực y tế và giáo dục chiếm đến 85%.