Bằng chính sách an sinh cụ thể, tổ chức Công đoàn TPHCM đã tạo được sự gắn bó với người lao động (NLĐ). Sự đồng hành này giúp NLĐ ổn định làm việc, yên tâm sinh sống và tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển của thành phố.
Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động sau đại dịch và quá trình dịch chuyển chuỗi cung ứng, bài toán giữ chân người lao động đang trở thành thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp. Theo Tổng cục Thống kê, năm 2025, tỷ lệ lao động dịch chuyển giữa các doanh nghiệp trong khu vực công nghiệp, xây dựng dao động từ 18 - 22%, đặc biệt tại các tỉnh có nhiều khu công nghiệp như Phú Thọ. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về các giải pháp phát triển bền vững, nhằm duy trì nguồn nhân lực ổn định và chất lượng.
Thị trường lao động Việt Nam đang phục hồi với hơn 52 triệu người có việc làm trong quý I/2026, song bài toán giữ chân lao động không còn dừng lại ở tiền lương. Phúc lợi toàn diện và năng lực thích ứng công nghệ, đặc biệt là AI, đang trở thành thước đo của thị trường lao động hiện đại, phản ánh chất lượng việc làm, năng suất và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Nhằm xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiện đại, đồng thời nâng cao phúc lợi cho người lao động, phường Ba Đình đã phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026, với nhiều hoạt động thiết thực được triển khai trong suốt tháng 5.