Hiện chỉ có 9 nhóm lao động được tính lương theo lương cơ sở.
Bộ Nội vụ đã thông tin về phương án tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1-7-2026.
Nhiều công nhân đã kiến nghị giảm tuổi hưu đối với lao động trực tiếp sản xuất và sớm điều chỉnh lương tối thiểu vùng để phù hợp với thực tế đời sống.
Đa phần các ý kiến tham gia đề xuất Bộ Nội vụ điều chỉnh mức tăng lương cơ sở cao hơn 2,53 triệu đồng để phù hợp với tình hình, tốc độ tăng trưởng kinh tế hiện nay, bảo đảm không thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng, tránh tình trạng tăng lương nhưng vật giá tăng nhanh hơn, song Bộ Nội vụ đề nghị giữ nguyên…
Nhiều địa phương cho rằng mức tăng lương cơ sở dự kiến lên 2,53 triệu đồng/tháng chưa đảm bảo mức sống thực tế cho người hưởng lương.
Đại biểu Quốc hội cho rằng mức lương cơ sở dự kiến 2,53 triệu đồng vẫn chưa bảo đảm đời sống cho người lao động, đề xuất nâng lên mức 2,65-2,7 triệu đồng/tháng.
Cho rằng mức 2,53 triệu đồng chỉ đạt mục tiêu ổn định, chưa đạt mục tiêu bảo đảm đời sống, ĐBQH Thạch Phước Bình đề xuất tăng lương cơ sở từ 2,65 đến 2,7 triệu đồng/tháng.
Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2 triệu 340 nghìn đồng/tháng lên 2 triệu 530 đồng/tháng, tương ứng mức tăng khoảng 8%. Dự thảo nghị định nêu rõ 9 nhóm lao động được áp dụng mức lương cơ sở mới từ ngày 1/7/2026.
Tại Việt Nam, vấn đề tiền lương thấp vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến nhiều người lao động. Mặc dù mức lương danh nghĩa bình quân đã tăng trong những năm gần đây, tiền lương thực tế vẫn ở mức thấp khi tính đến lạm phát, cho thấy vai trò quan trọng của tiền lương tối thiểu trong việc bảo đảm mức sống của người lao động.
Lương cơ sở dự kiến tăng 8% từ ngày 01/7/2026 mang lại kỳ vọng cải thiện thu nhập cho hàng triệu người hưởng lương ngân sách. Tuy nhiên, trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng, vấn đề không chỉ nằm ở việc điều chỉnh con số mà làm sao để đồng lương tăng thêm không tiếp tục 'đuổi theo' giá cả, để đời sống người lao động thực sự được cải thiện.
Việc tăng lương tối thiểu có thể giúp người lao động tăng thu nhập thêm một khoản nhỏ, tuy nhiên, mức lương hiện hành thường vẫn chưa đủ để họ trang trải chi phí sinh hoạt.
Đối với doanh nghiệp, chi phí sản xuất và khả năng cạnh tranh là hai khía cạnh chịu tác động lớn nhất từ lương tối thiểu. Tuy nhiên, các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần cân nhắc đến mức sống khi xây dựng thang bảng lương để đảm bảo tiêu chuẩn về 'mức lương đủ sống', cũng như có thể cạnh tranh thu hút lao động…
Tại Việt Nam, vấn đề tiền lương thấp vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến nhiều người lao động. Mặc dù mức lương danh nghĩa bình quân đã tăng trong những năm gần đây, tiền lương thực tế vẫn ở mức thấp khi tính đến lạm phát, cho thấy vai trò quan trọng của tiền lương tối thiểu trong việc bảo đảm mức sống của người lao động.
Nghiên cứu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đánh giá các tác động sâu rộng và hiệu quả của mức lương tối thiểu kể từ khi được thiết lập vào năm 2013.
Báo cáo mới công bố ngày 1/4 của Tổ chức Lao động quốc tế cho thấy, lương tối thiểu tại Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong bảo đảm mức sống. Việt Nam có tỷ lệ lao động hưởng mức lương thấp hơn mức tối thiểu tương đối thấp, song vẫn tồn tại chênh lệch giữa các nhóm lao động và khu vực.