Nửa đầu năm 2025, thị trường lao động Việt Nam chứng kiến một nghịch lý: việc làm không thiếu, ứng viên cũng không ít, nhưng cung và cầu vẫn 'lệch pha' rõ rệt. Doanh nghiệp thận trọng tuyển dụng, đặc biệt hạn chế cơ hội cho lao động trẻ mới ra trường, trong khi làn sóng cắt giảm nhân sự lan rộng ở nhiều ngành. Giữa bối cảnh kinh tế toàn cầu biến động, khoảng cách về kỹ năng, kỳ vọng đãi ngộ và tâm lý sau sa thải đang trở thành rào cản lớn, khiến quá trình phục hồi nhân sự chậm lại và mang tính chọn lọc cao.
Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) cùng với quá trình chuyển đổi kinh tế đang tạo ra một cuộc tái cấu trúc sâu sắc trên thị trường lao động. Phân tích dữ liệu từ các tổ chức quốc tế và góc nhìn chuyên gia cho thấy, trong khi nhiều vị trí việc làm truyền thống đối mặt với nguy cơ bị thay thế, các lĩnh vực gắn liền với công nghệ, dữ liệu và phát triển bền vững lại mở ra những cơ hội mới, đòi hỏi sự thích ứng cấp thiết từ cả doanh nghiệp và người lao động.
Thị trường lao động toàn cầu đang tồn tại một nghịch lý, đó là người lao động ngày càng tự tin vào năng lực bản thân, nhưng mức độ hài lòng với công việc lại sụt giảm. Hiện nay, người lao động đang mong đợi nhiều hơn từ doanh nghiệp. Đó là, cân bằng - linh hoạt - nhân văn hơn, và quan trọng là nhiều cơ hội phát triển hơn...
Trong kỷ nguyên mới, việc tìm kiếm và giữ chân những nhân tố chất lượng cao - đặc biệt là nhân lực kỹ thuật và quản lý có khả năng vận dụng công nghệ, dữ liệu và AI - trở thành bài toán nan giải, đòi hỏi sự đột phá trong giáo dục và chiến lược dài hạn - sáng tạo từ các doanh nghiệp.
Thị trường lao động thời gian qua đã thể hiện một bức tranh đa chiều, phản ánh sự phục hồi vững chắc của nền kinh tế nhưng đồng thời cũng bộc lộ những bất cập đáng kể, đặc biệt là sự mất cân đối giữa cung và cầu về chất lượng nhân sự. Dù kinh tế tiếp tục đà phục hồi mạnh mẽ, nhưng đối với thị trường lao động, một số thách thức cố hữu và mới nổi vẫn đang tác động đến người lao động và doanh nghiệp.
Thị trường lao động đang dần phục hồi, song vẫn đặt ra yêu cầu cấp thiết về năng lực thích ứng của cả doanh nghiệp (DN) và người lao động trước những thay đổi nhanh chóng từ công nghệ số và xu hướng tái cấu trúc.
Thông tin trên được đại diện Anphabe (đơn vị nghiên cứu thị trường lao động), cho biết kết quả khảo sát trong báo cáo 'Xu hướng nhân sự và nguồn nhân lực 2024', diễn ra sáng 29/7.
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất ổn, các doanh nghiệp (DN) Việt Nam đang phải đối mặt với thách thức kép: vừa phục hồi và phát triển hoạt động kinh doanh, vừa đảm bảo duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao giữa làn sóng cắt giảm, tinh giản bộ máy. Tư duy 'giữ người để phát triển' đang trở thành yếu tố quyết định năng lực sinh tồn và vươn lên của DN trong thời đại số hóa.
Theo chuyên gia, xu hướng làm việc online cho doanh nghiệp nước ngoài ngày càng phổ biến, sẽ tái định hình thị trường lao động Việt Nam, cho thấy chiến lược của công ty quốc tế.